Carteira de Trabalho e Previdência Social - Análise Trabalhista

PROBLEMAS NO TRABALHO?

Entenda se a empresa pode estar descumprindo seus direitos

Salário atrasado, FGTS não depositado, assédio, horas extras não pagas, problemas na demissão ou outras irregularidades podem exigir análise trabalhista.

Conte o que está acontecendo e entenda quais caminhos podem existir no seu caso.

QUERO FALAR SOBRE MEU CASO

• Atendimento individual e confidencial.

• Cada situação precisa ser analisada de acordo com seus documentos e contexto.

Identificação

A EMPRESA ESTÁ TORNANDO SUA ROTINA INSUSTENTÁVEL?

Você não precisa conhecer o nome jurídico do problema.

Se a empresa:

✓atrasa salários;

✓não deposita o FGTS;

✓deixa de pagar horas extras;

✓pratica cobranças humilhantes ou abusivas;

✓descumpre obrigações importantes;

✓exige atividades incompatíveis com o contrato;

✓ou está fazendo você pensar em pedir demissão;

Atenção à sua situação

pode ser importante entender a situação antes de tomar uma decisão.

Conheça suas opções jurídicas e evite prejuízos ao encerrar ou mudar de vínculo.

QUERO ENTENDER MEUS DIREITOS

Rescisão Indireta

ESTÁ PENSANDO EM SAIR DA EMPRESA?

Antes de pedir demissão, entenda se pode existir uma situação de rescisão indireta

Em determinadas situações, quando o empregador comete uma falta grave, pode ser possível discutir a rescisão indireta do contrato de trabalho.

Ela pode envolver situações como:

FGTS não depositado

Irregularidades recorrentes nos depósitos obrigatórios.

Salários atrasados

Atrasos frequentes ou ausência de pagamento.

Assédio ou tratamento abusivo

Humilhações, constrangimentos, perseguições ou outras condutas inadequadas.

Descumprimento do contrato

Quando a empresa deixa de cumprir obrigações importantes da relação de trabalho.

Condições inadequadas ou de risco

Situações que podem comprometer a saúde ou segurança do trabalhador.

Cada caso depende das circunstâncias e das provas existentes.

Antes de pedir demissão ou simplesmente deixar o trabalho, entenda o que está acontecendo.

ANALISAR MINHA SITUAÇÃO

Atuação Abrangente

OUTROS PROBLEMAS TRABALHISTAS QUE O ESCRITÓRIO ATENDE

Além de casos envolvendo rescisão indireta, o escritório também atua em outras questões trabalhistas.

Horas extras

Análise de jornadas prolongadas, intervalos, banco de horas e períodos trabalhados sem pagamento adequado.

FGTS

Verificação de ausência, atraso ou irregularidade nos depósitos.

Demissão e verbas rescisórias

Análise de valores relacionados ao encerramento do contrato de trabalho.

Assédio moral

Situações de humilhação, perseguição, constrangimento ou tratamento abusivo no ambiente de trabalho.

Acúmulo ou desvio de função

Casos em que o trabalhador passa a exercer atividades diferentes ou adicionais às originalmente contratadas.

Reconhecimento de vínculo empregatício

Situações de trabalho sem registro ou relações que podem possuir características de emprego.

Insalubridade e periculosidade

Análise de exposição a agentes nocivos ou condições perigosas.

Acidente de trabalho e doença ocupacional

Avaliação de situações relacionadas a acidentes, afastamentos e doenças ligadas à atividade profissional.

Férias, 13º salário e demais verbas

Análise de pagamentos atrasados, ausentes ou realizados de forma incorreta.

MEU PROBLEMA É OUTRO — QUERO EXPLICAR

Tire Suas Dúvidas

DÚVIDAS FREQUENTES

Essa decisão exige cuidado. A forma como o trabalhador conduz a situação pode ter consequências, por isso é importante analisar o caso antes de tomar uma decisão.

Orientação Sem Compromisso

ESTÁ ENFRENTANDO UM PROBLEMA NO TRABALHO?

Não espere a situação piorar para entender seus direitos

Se você está passando por salário atrasado, FGTS não depositado, assédio, horas extras não pagas, problemas na demissão ou uma possível rescisão indireta, explique sua situação.

Entenda quais pontos precisam ser analisados e quais caminhos podem existir no seu caso.

QUERO FALAR SOBRE MEU CASO

Atendimento individual e confidencial.

Cada situação trabalhista possui particularidades e deve ser analisada separadamente.